Почему выбирают нас?
Высокая квалификация специалистов: Наши юристы и HR-специалисты имеют многолетний опыт работы и обладают всеми необходимыми знаниями и навыками для проведения качественного кадрового аудита.
Глубокое знание трудового законодательства: Мы постоянно следим за изменениями в трудовом законодательстве и применяем самые актуальные знания в своей работе.
Индивидуальный подход: Учитываем все особенности вашего бизнеса и проводим аудит с учетом специфики вашей деятельности и используемой системы управления персоналом.
Выявление не только нарушений, но и возможностей для оптимизации: Выявляем не только нарушения, но и предлагаем способы оптимизации кадровых процессов, что позволит вам повысить эффективность работы с персоналом.
Конфиденциальность: Гарантируем полную конфиденциальность информации, полученной в ходе кадрового аудита.
Четкие и понятные рекомендации: Предоставляем четкие и понятные рекомендации по устранению выявленных нарушений и оптимизации кадровых процессов.
Защита ваших интересов: Готовы представлять ваши интересы при возникновении споров с работниками и контролирующими органами.
Опыт и надежность: Мы имеем многолетний опыт работы в сфере кадрового консультирования и аудита и пользуемся заслуженным доверием среди наших клиентов.
Что входит в услугу кадрового аудита?
Подробная консультация: Определение целей кадрового аудита, оценка объема работ, согласование стоимости услуг.
Анализ кадровой документации: Проверка правильности оформления трудовых договоров, приказов, штатного расписания, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени и других кадровых документов.
Проверка соблюдения требований трудового законодательства: Оценка соответствия кадровых процедур требованиям трудового законодательства.
Выявление кадровых рисков: Оценка вероятности возникновения претензий со стороны работников и контролирующих органов.
Оценка соответствия системы управления персоналом целям и задачам бизнеса: Анализ эффективности кадровых процессов.
Составление отчета по результатам кадрового аудита: Формирование подробного отчета, содержащего информацию о выявленных нарушениях, кадровых рисках и рекомендации по их устранению.
Предоставление письменных рекомендаций по оптимизации кадровых процессов: Разработка конкретных рекомендаций по улучшению работы с персоналом.
